Strukturen, die nicht mitwachsen
Teams verändern sich, aber die Strukturen bleiben gleich. Verantwortlichkeiten verschwimmen, Zusammenarbeit wird schwieriger statt leichter.
Als Diplom-Informatiker, Gründer, Produktmanager und Bereichsleiter habe ich unter anderem 150+ Entwickler koordiniert. Heute helfe ich Führungskräften, ihre Organisation, Strukturen, Entscheidungswege, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten. Und ja, auch mit KI.
Organisationen wachsen. Die Komplexität wächst schneller.
KI bringt Chancen, aber auch Verwirrung.
Holprige Zusammenarbeit
Silos, Reibung zwischen Teams, die funktionsübergreifendes Arbeiten erschweren. Dazu kommt jetzt noch der Einsatz von (Schatten-)KI.
Unklare Entscheidungswege
Langsame, politische Entscheidungen, endlose Meetings und keiner weiß genau, wer was verantwortet. Währenddessen beschleunigt KI alles drumherum.
Wie ich helfe
Ich verbinde Organisationsdesign, Führungspraxis und technisches Fachwissen, um Zusammenarbeit einfacher und wirkungsvoller zu machen. Klarere Strukturen, bessere Entscheidungen und KI-Einsatz dort, wo es wirklich hilft.
Organisationsdesign
Strukturen gestalten, die Lernen, klare Verantwortung und teamübergreifende Zusammenarbeit fördern. Statt im Weg zu stehen.
Leadership Design
Gestalten, wie Führung wirklich funktioniert: wer entscheidet, wie Information fließt, und wie KI Urteilsvermögen unterstützt statt ersetzt.
KI-Integration
Die KI-getriebene Organisation hat noch niemand final gebaut. Ich helfe euch dabei: dort anfangen, wo ihr steht. Nicht einfach Tools draufwerfen, sondern KI so integrieren, dass sie eure Organisation langfristig weiterbringt.
Meine Arbeit baut auf modernen Ansätzen wie unFIX, Management 3.0 und M3K auf. Sie verbindet systemisches Denken, Netzwerktheorie und den Blick auf Komplexität. Ich nutze diese als Werkzeuge und Lösungsbausteine, nicht als starre Schablonen oder Playbooks.
Dank meiner langjährigen Erfahrung im Aufbau von Stammdatensystemen (PIM/MDM) weiß ich, dass KI nur so gut ist wie die Daten, auf denen sie basiert, und was nötig ist, um eine solide Datengrundlage zu schaffen.
Wie wir zusammenarbeiten
Seit mehr als 20 Jahren führe und gestalte ich Organisationen. Ich weiß, wie schwer es ist, Veränderung nachhaltig zu verankern. Jedes Unternehmen ist anders, aber der Ansatz ist immer derselbe:
1. Verständnis entwickeln
Kurzes Gespräch, um euren Kontext, die zentralen Herausforderungen und euer Zielbild zu klären.
2. Gemeinsam gestalten
Ein einfaches, pragmatisches Design für Strukturen, Führungsroutinen und KI-Integration entwickeln. Zugeschnitten auf eure Realität.
3. Lernen & Skalieren
Klein starten mit einem Bereich oder einer Führungsgruppe, daraus lernen, dann das skalieren, was funktioniert.
Das kann in Form von Workshops, Leadership-Offsites, laufendem Coaching oder einer fokussierten Beratung stattfinden.
Was andere über die Zusammenarbeit sagen
Jens führt mit Klarheit, Empathie und Fokus — über Projekte, Organisationen und Menschen hinweg.
Manuel Wohlfarth
VP Digital Services & Managing Director IT @ Viessmann
Jens gehört zu den proaktivsten und verlässlichsten Teammitgliedern, mit denen ich je gearbeitet habe.
Jurgen Appelo
Thought Leader, Gründer von Management 3.0 und unFIX
Offen, pragmatisch, unternehmerisch — Jens bringt Menschen zusammen und behält den praktischen Nutzen im Blick.
Jürgen Burger
Geschäftsführer SIMIO GmbH
Side Projects
Ich programmiere seit der Schulzeit und mache das immer noch gerne.
Heute natürlich mit KI als Co-Worker.
Meine aktuellen Apps gibt es im Miro Marketplace oder verlinkt von der Website des Brettspielverlags Ottavio:
Miro Apps
Aventuria App
Führung ist ernste Arbeit.
Das heißt aber nicht, dass wir uns selbst zu ernst nehmen müssen.